2024 tem sido um ano de contratações recordes e com baixa taxa de desemprego principalmente nos Estados do Centro Oeste, Sudeste e Sul do Brasil, seja na indústria de produtos de consumo, agronegócio, autopeças, logística e distribuidoras, concessionárias de todo o tipo, supermercados, tecnologia e data center, serviços pessoais e assistência técnica, comércio de grandes marcas e cadeias de varejo, cargos em todos os níveis de especialização, com ou sem inglês fluente.

Ainda assim, muitos executivos que procuram recolocação me perguntam; “45 anos, estou velho para o mercado?”, “52 anos, ainda consigo me recolocar?”, “62 anos, existe mercado para minha idade?”, “23 anos, você consegue arrumar emprego para meu filho?”. Esse é nosso dia-a-dia desde que montamos a M1 alta gerência há 14 anos atrás.

Nunca foi tão fácil e rápido recolocar profissionais como em 2022, 2023 e 2024.

Para os mais jovens, está sobrando emprego, para os recém-formados em nível universitário, nas grandes e médias cidades, as empresas estão precisando de profissionais com ou sem experiência. Eu tenho recolocado executivos de alta e média gerência em idade acima de 57 anos sem dificuldade.

Mas quando passa dos 55 começam a ficar competitivos principalmente em empresas nacionais, acima de 57 as multinacionais só contratam se for CEO ou Diretor. O problema é que as empresas nacionais ainda têm muito preconceito com idade, a maioria das empresas nacionais grandes agem como as multinacionais.

Executivos acima de 55 eu recoloco em empresas nacionais de médio e pequeno-médio portes, mas entre 50 e 55 ainda se recolocam nas multinacionais, principalmente naquelas de médio porte. A vantagem é que às vezes sobem de cargo.

Muitos jovens procuram vagas e não emprego. A maioria dos executivos seniores, se sentindo velhos, param de estudar e se desenvolver. Mas se tiver foco, ou seja, mapear seu mercado, construir um currículo equilibrado e estiver atualizado com tecnologias e sistemas de gestão do seu nível de responsabilidade, não fica desempregado.

O mercado tem motivos para agir assim, muitos jovens não sabem o que querem, mas querem pronto, acham exaustivos os processos de busca e os processos de seleção, reclamam e reclamam o tempo todo. Os mais seniores continuam buscando emprego da mesma forma que faziam quando tinham 30 anos, encaminhando cv para os amigos ou vagas na internet apenas. Mas nunca analisaram o volume de empresas alvo na sua cidade compatíveis com sua experiência.

Quando iniciamos um programa de recolocação eu pergunto ao executivo se ele sabe o nome das 10 maiores concorrentes da empresa de onde acabou de ser desligado. E advinhem……

O recado é o seguinte: não subestime o mercado, ele vai te cobrar pedágio se tiver problema curricular ou pouca experiência. Todos querem emprego no nível acima da sua capacitação, dependendo de onde mora e onde trabalha. Mas estar aberto a outras regiões industriais pode fazer uma grande diferença. Recomeçar de um salário um pouco menor ou aceitar uma vaga PJ também é o pedágio a ser pago em muitos casos. Você está preparado?

Bom natal e bom ano novo a todos.